Dal primo giorno di lavoro fino alla fine del tirocinio. LEHRWERK – Struttura per la formazione in azienda in Svizzera.
LEHRWERK è la parte del tirocinio per cui non esiste alcun manuale: incarico, prova, riscontro, portfolio. Azienda e persona in formazione vedono lo stesso percorso.
- Primo giorno di lavoro
- Esercitarsi
- AFC + portfolio
Nessuna azienda vuole un apprendista che si limita a seguire.
Eppure succede. L’incarico urge, il cliente aspetta, il colloquio slitta alla settimana prossima. Il venerdì nessuno sa più dire con precisione che cosa l’apprendista abbia imparato in quei cinque giorni. Lui meno di tutti.
Tre anni passano in fretta. Ciò che in quel tempo non è stato mostrato, esercitato e detto, dopo non lo recupera più nessuno.
Invece di «vieni con me e guarda».
La formazione pratica spesso nasce a margine. LEHRWERK ne fa un percorso su cui tre domande hanno sempre una risposta.
Imparato
Ciò che l’apprendista sa già fare. Messo per iscritto, non ricostruito a memoria.
Ci esercitiamo
Ciò su cui si sta lavorando. Con compiti presi dall’azienda, non dal manuale.
Prossimo passo
Ciò che viene dopo. Visibile per entrambe le parti, prima che qualcuno debba chiedere.
Un filo, due prospettive.
L’azienda formatrice guida, l’apprendista lavora. Entrambi guardano la stessa cosa – solo con occhi diversi.
In azienda
Formatrice in azienda
Tirocinio di commercio
Per l’apprendista
Apprendista
Operatore sociosanitario, 2° anno di tirocinio
In azienda
Formatrice in azienda
Tirocinio di commercio
Per l’apprendista
Apprendista
Operatore sociosanitario, 2° anno di tirocinio
- Compiti
- In azienda
Incarichi presi dal lavoro di ogni giorno, non casi costruiti a tavolino.
- Per l’apprendista
Sa che cosa c’è da fare – e su che cosa si misura un buon lavoro.
- Feedback
- In azienda
Un breve riscontro a lavoro fatto. Basta una frase.
- Per l’apprendista
Viene a sapere che cosa è andato bene e che cosa manca ancora. Non solo al colloquio di fine anno.
- Prove
- In azienda
Ciò che è stato esercitato e mostrato resta documentato.
- Per l’apprendista
Il suo lavoro si accumula – pezzo dopo pezzo, fino a diventare un portfolio.
Accedere senza il teatrino delle e-mail.
L’azienda consegna una carta d’accesso, la persona in formazione scansiona il codice o digita i numeri. Nessun indirizzo e-mail, nessun link di conferma – basta la carta.
Per le persone in formazione
La carta d’accesso
Nome utente e password stanno sulla carta, il codice QR porta alla pagina di accesso. Perderla è permesso: l’azienda ne emette una nuova in un minuto.
Per le aziende
L’accesso
Accesso con numero utente o e-mail, in un linguaggio chiaro e con la forma di cortesia. Una pagina, due campi – non serve altro.
Alla fine resta più di un attestato di capacità.
Da tre, quattro anni di lavoro nasce un portfolio di formazione: temi, prove, riscontri. Mostra che cosa c’è dietro l’AFC – al primo colloquio di lavoro e per molto tempo dopo.
«Ogni apprendista merita una formazione a cui ripensare con orgoglio.»
Portfolio di formazione
Azienda formatrice · 3° anno di tirocinio
- Eseguire un incarico in autonomia3 prove
- Contatto con la clientela2 prove
- Controllare e documentare la qualità4 prove
- Sicurezza sul lavoro1 prova
… altri temi da tre anni di tirocinio
Che cosa LEHRWERK non è.
- Nessuna piattaforma scolastica
- Nessun ERP
- Nessun rilevamento del tempo
- Nessuno strumento di controllo
- Niente note, nessuna classifica
LEHRWERK non sostituisce né il maestro di tirocinio né la pratica. Dà a entrambi una forma che regge.
Lo veda nel Suo mestiere.
Nessun tour registrato, nessun colloquio con diapositive. Una persona Le mostra LEHRWERK su un esempio del Suo settore – e Lei decide se è adatto alla Sua azienda.
- Che cosa vede
- L’interfaccia con un tema del Suo mestiere. Incarico, prova, riscontro – non una presentazione generica.
- Quanto dura
- Trenta minuti. In video, o sul posto se il tragitto ne vale la pena.
- Che cosa è già pronto
- Il messaggio è già lì. «Richiedere» apre l’app di posta – Le resta da indicare mestiere e numero di apprendisti.
Se il Suo apprendista Le sta a cuore, manca solo la struttura.
Lei mostra, spiega e corregge ogni giorno. LEHRWERK trattiene ciò che ne nasce e ne fa un percorso – per Lei e per il Suo apprendista.
Un’azienda con un apprendista non paga nulla nel primo anno di tirocinio, poi CHF 150.– all’anno. Con due o tre apprendisti sono CHF 290.–, IVA esclusa.
Nessun abbonamento. Una fattura all’anno. Vedere i prezzi