Du premier jour de travail à la fin de l’apprentissage. LEHRWERK – De la structure pour la formation en entreprise, en Suisse.
LEHRWERK, c’est la partie de l’apprentissage pour laquelle il n’existe aucun manuel : mandat, preuve, feedback, portfolio. L’entreprise et la personne en formation voient le même chemin.
- Premier jour de travail
- S’exercer
- CFC + portfolio
Aucune entreprise ne veut d’un apprenti qui se contente de suivre.
Et pourtant, cela arrive. Le mandat presse, le client attend, l’entretien est repoussé à la semaine prochaine. Le vendredi, plus personne ne sait exactement ce que l’apprenti a appris durant ces cinq jours. Lui encore moins.
Trois ans passent vite. Ce qui n’a pas été montré, exercé et dit pendant ce temps, personne ne le rattrapera plus tard.
Plutôt que «suis-moi et regarde».
La formation pratique se fait souvent en passant. LEHRWERK en fait un chemin sur lequel trois questions trouvent réponse à tout moment.
Acquis
Ce que l’apprenti sait déjà faire. Consigné, pas reconstitué de mémoire.
En cours
Ce sur quoi on travaille en ce moment. Avec des tâches issues de l’entreprise, pas d’un manuel.
Prochaine étape
Ce qui vient ensuite. Visible pour les deux parties, avant que quelqu’un doive poser la question.
Un seul fil, deux perspectives.
L’entreprise formatrice guide, l’apprenti travaille. Les deux regardent la même chose – simplement avec d’autres yeux.
En entreprise
Formatrice en entreprise
Apprentissage de commerce
Pour l’apprenti
Apprenti
Assistant en soins et santé communautaire, 2e année
En entreprise
Formatrice en entreprise
Apprentissage de commerce
Pour l’apprenti
Apprenti
Assistant en soins et santé communautaire, 2e année
- Tâches
- En entreprise
Des mandats tirés du quotidien, pas des cas d’exercice construits.
- Pour l’apprenti
Il sait ce qu’il y a à faire – et à quoi se mesure un bon travail.
- Feedback
- En entreprise
Un bref retour une fois le travail fait. Une phrase suffit.
- Pour l’apprenti
Il apprend ce qui était bien et ce qui manque encore. Sans attendre l’entretien de fin d’année.
- Preuves
- En entreprise
Ce qui a été exercé et montré reste consigné.
- Pour l’apprenti
Son travail s’accumule – pièce par pièce, jusqu’à former un portfolio.
Se connecter sans le cirque des e-mails.
L’entreprise remet une carte de connexion, la personne en formation scanne le code ou tape les numéros. Pas d’adresse e-mail, pas de lien de confirmation – la carte suffit.
Pour les personnes en formation
La carte de connexion
Le nom d’utilisateur et le mot de passe figurent sur la carte, le code QR mène à la connexion. La perdre n’est pas grave : l’entreprise en établit une nouvelle en une minute.
Pour les entreprises
La connexion
Connexion avec le numéro d’utilisateur ou l’e-mail, dans un langage clair et en vous vouvoyant. Une page, deux champs – il n’en faut pas plus.
À la fin, il reste plus qu’un certificat de capacité.
De trois ou quatre ans de travail naît un portfolio de formation : thèmes, preuves, feedbacks. Il montre ce qu’il y a derrière le CFC – au premier entretien d’embauche et longtemps après.
«Chaque apprenti mérite une formation dont il pourra être fier.»
Portfolio de formation
Entreprise formatrice · 3e année d’apprentissage
- Exécuter un mandat de manière autonome3 preuves
- Contact avec la clientèle2 preuves
- Contrôler et documenter la qualité4 preuves
- Sécurité au travail1 preuve
… d’autres thèmes issus de trois années d’apprentissage
Ce que LEHRWERK n’est pas.
- Pas une plateforme scolaire
- Pas un ERP
- Pas une saisie du temps de travail
- Pas un instrument de contrôle
- Pas de notes, pas de classement
LEHRWERK ne remplace ni le maître d’apprentissage ni la pratique. Il donne aux deux une forme qui tient.
Voyez-le dans votre métier.
Pas de visite enregistrée, pas d’entretien avec des transparents. Une personne vous montre LEHRWERK sur un exemple de votre branche – et vous décidez s’il convient à votre entreprise.
- Ce que vous voyez
- L’interface avec un thème issu de votre métier. Mandat, preuve, feedback – pas une présentation générique.
- Combien de temps
- Trente minutes. En visio, ou sur place si le déplacement en vaut la peine.
- Ce qui est déjà prêt
- Le message est déjà là. «Demander» ouvre votre application de messagerie – il reste le métier et le nombre de personnes en formation.
Si votre apprenti compte pour vous, il ne manque plus que la structure.
Vous montrez, expliquez et corrigez chaque jour. LEHRWERK consigne ce qui en résulte et en fait un chemin – pour vous et pour votre apprenti.
Une entreprise avec un apprenti ne paie rien la première année d’apprentissage, puis CHF 150.– par an. Avec deux ou trois personnes en formation, CHF 290.–, hors TVA.
Pas d’abonnement. Une facture par année. Voir les tarifs